为规范公司管理，明确部门职责，突出工作成效，严格奖罚措施。公司针对各部门的实际工作要求，在充分征求意见，细化目标责任，量化考核指标的基础上，制定了《各部门2022年度目标管理考核责任书》。3月9日和10日，公司董事长分别与工程、经营、财务、行政四部门的分管副总签订了《年度目标管理考核责任书》。自此，公司管理在程序化、规范化、绩效化等方面上了一个新台阶。